研修制度

• 看護師としての経験が浅い

• ブランクがある

• スキルUPを目指したい

看護師のあらゆる不安にお応えします。

「患者さまが本人の持てる力を最大限に活用でき、
精神的・肉体的ニードが充足される看護サービスを提供できる看護師の育成に努めます。」 これが右田病院の教育理念です。

「困ったときに、いつでも相談できる」そんな職場環境が大切だと私たちは考えます。
フロアごとに教育委員を配置し、OJT方式で指導を行っています。
1～2ヶ月に1度、開催される委員会では、卒業年数に応じて教育目標を設置し、計画的な教育を実施しています。

新入職者向けの研修内容

⚫︎ 看護部の教育体制基礎看護技術

⚫︎ 看護部概要基礎看護技術

⚫︎ 基礎看護技術

⚫︎ テルフュージョンシリンジポンプ38型

⚫︎ ビデオ硬性挿管用喉頭鏡エアウェイスコープAWS－S200

⚫︎ 認知症を持つ人とのコミュニケーション（伝達講習）

⚫︎ 第1回メンタルヘルスケア睡眠セミナー

• 
• 
• 
• 
• 

新人看護師オリエンテーションを実施しました

当院では今年度より、新人看護師が安心して現場に入れるよう、1か月間のオリエンテーションを実施しました。

これまでのように早い段階で現場に入るのではなく、基礎的な知識や技術をしっかりと学び、自信をもって看護に向き合えることを大切にしています。研修では、医療安全や感染対策、患者さんとの関わり方に加え、看護技術トレーニングを通して、日々のケアに必要な基本技術を繰り返し練習しました。

また、放射線科・検査科・薬剤科・栄養科など他部署での研修に加え、医療機器メーカーへの訪問研修も実施しました。実際に機器の仕組みや安全な取り扱いについて学ぶことで、より理解を深める機会となりました。これらの経験を通して、さまざまな専門職が連携しながら患者さんを支えていることを学び、チーム医療の中での看護師の役割を理解する機会となりました。

6名の新人看護師は、仲間とともに学びながら安心して質問し合える関係性を築き、5月から現場で働くことに向けた準備を整えました。

これからも、新人看護師が成長しながら、患者さん一人ひとりに寄り添った看護を提供できるよう、教育体制の充実に努めてまいります

看護部　教育委員会

卒後1年～3年の方向けの研修内容

卒後1年目対象
⚫︎ 看護倫理
⚫︎ 基移乗
⚫︎ 3か月の振り返り
⚫︎ 看護必要度概要

卒後2年目対象
⚫︎ ケーススタディ

卒後3・4年目対象
⚫︎ 新人教育指導
⚫︎ プリセプター会